Вакансия исполнительного директора

1 Наименование должности Исполнительный директор

5 Отдел в котором будет работать сотрудник Головное подразделение

6 Кому будет подчиняться сотрудник Генеральному директору

7 Причина поиска нового сотрудника Организация нового направления в бизнесе

8 основные обязанности будущего сотрудника — Хорошо ориентироваться в каталогах запчастей марок КАМАЗ, МАЗ, ГАЗ, УАЗ, УРАЛ. (и прочая техника) — Иметь прямые контакты производителей з/ч (либо их торговые дома). — Хорошо ориентироваться в логистической схеме доставки запчастей до склада в г. Усть-Кут (авто, ж/д и авиа транспорт, работа с транспортными компаниями, работа с площадкой АТИ на предмет догруза). Схема должна исключать г. Иркутск как промежуточный пункт. — Поддерживать связи с подобными магазинами в г. Иркутск, Братск, Железногорск (для отработки «горящих» заявок) и организация срочной доставки из этих городов. — Иметь личные связи с главными механиками (специалистами отделов снабжения) компаний, производящих работы в зоне его ответственности. — Организовать базу данных техники клиентов. База данных представляет собой все сканы ПТС и СРТС транспортных средств клиентов. Имея на руках ВИН и иные отличительные признаки ТС, такая база позволяет максимально точно и быстро производить подбор запчастей (и их аналогов).

9 Условия труда будущего сотрудника

Место работы (адрес) г. Иркутск, ул. Красноказачья 115 График работы 9-18, перерыв на обед, суббота -воскресенье выходные Испытательный срок 3 месяца Официальное трудоустройство да Наличие командировок да, Усть-Кут, Железногорск-Илимский, Братск Необходимость использовать л/а нет

10 Условия заработной платы

Фиксированная часть з/п (Оклад) 40 000 Переменная часть з/п (%, бонусы, премии, KPI) %, премии

Минимальный уровень з/п (включая фиксированную и переменную часть, например 30 000 р.) 40 000 Максимальный уровень з/п (включая фиксированную и переменную часть, например 90 000 р.) не ограничен

9 Перспективы карьерного роста

Горизонтальный рост (обучение, развитие компетенций, расширение функционала и полномочий) обучение, развитие компетенций, расширение функционала и полномочий Вертикальный рост (повышение в должности, доверие управлять или курировать отдельные направления) доверие управлять или курировать отдельные направления

10 Особые требования, без которых мы не показываем кандидатов

Возраст от 30 лет (обсуждаемо), без верхнего предела Знание программ Word, Exel, 1С, Профессиональные компетенции Наличие высшего образования, навыки ведения переговоров, умение решать спорные и кризисные ситуации, основы документооборота Личностные качества Коммуникативность, исполнительность, трудолюбие, ответственность Дополнительные пожелания

11 Критерии оценки кандидата во время стажировки (14 дней). Как поймете что кандидат подходит? Кандидат в течении времени стажировки должен дать номенклатуру и обьем наполняемости склада, знать места закупки запчастей, способы доставки. И обозначить список потенциальных клиентов (организаций, производящих работы в данном регионе)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

×
Не нашли информацию? Закажите обратный звонок.
ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ЗВОНОК